PREVENTECH Consulting est un cabinet de conseil spécialisé en prévention des risques professionnels reconnu par ses pairs pour son expertise. Nous sommes habilités IPRP, et nous avons reçu  le  prix de l’innovation (Préventica 2005) pour notre logiciel d’évaluation des risques professionnels : SECURITECH.

Nous sommes organisés autour de 4 départements  Conseil- Audits – Formations –Accompagnement afin  de répondre à toutes vos problématiques en matière de sécurité et de formations pour vos salariés.

 

Notre département Conseil, vous propose :

ü        Conseil pour la mise en place de votre politique sécurité

ü        Mise place du projet « Focus »

ü        Supports de communication (mascotte, présentations dynamiques …)

ü        Réunions d’informations…

 

Département Audits & Etudes, vous accompagne :

 

Autour de trois types de compétences:

- Nos ingénieurs Sécurité intervenant dans la réalisation d’audits directement liés à la prévention des risques professionnels : Document Unique d’Evaluation des Risques, Plan de prévention de co-activité, …

- Nos ergonomes. Ils vous apportent leur expertise dans le cadre de l’accessibilité ou de l’aménagement du poste de travail pour les personnes à mobilité réduite ou autre handicap, mais aussi dans l’amélioration du poste de travail et des manutentions. Ils sont

à votre disposition pour réaliser toutes études liant l’humain, le travail et les conditions, à travers des études d'ergonomies. 

- Des psychologues et consultants intervenant sur les risques psychosociaux. Ici se croisent : les études de stress, de motivation, le baromètre social, ou encore des études plus qualitatives sur les origines du stress, et les préconisations pour y remédier ou le prévenir.

 

 

Département Formation, avec 69 formations en intra entreprise (gestes et postures, sécurité, incendie, secourisme…)

 

Département Accompagnement :

Avec deux types de produits :

-          Une aide en ligne pour les consultants en sécurité isolé

-          Deux logiciels :

 

Notre logiciel SECURITECH (prix de l’innovation en 2005)  pour la gestion des risques professionnels permet de faire vivre le Document Unique, et les informations qu’il contient, selon de nombreuses fonctionnalités statistiques et le pilotage d’actions.

 

ATECH, conçu sur les mêmes bases, permet la gestion des accidents du travail.

 

Depuis quelques années, le marché Français a beaucoup évolué en matière de prévention des risques pour les salariés, non pas que les chefs d’entreprises aient souhaité mettre en place le Document Unique seulement parce que c’est une obligation légale, mais parce qu’il y a eu aussi une véritable prise de conscience face à cette réalité quotidienne et que peu à peu cette démarche de prévention s’inscrit dans la culture de l’entreprise. La maturité au regard de cette démarche varie selon les secteurs d’activités et les tailles d’entreprises, et de ce fait, les attentes ne sont pas les mêmes. C’est dans cette dynamique du marché que nous avons voulu répondre à toutes les problématiques. Nos clients sont des TPE, des PME-PMI, de grands groupes et des collectivités locales.

Avec une expérience de plus de 20 ans dans le conseil, une équipe constituée d’experts en sécurité, santé et hygiène, nos ingénieurs consultants interviennent par secteur et sur toute la France.

Notre équipe est une équipe pluridisciplinaire dont la vocation est de vous aider à mener à bien votre mission de prévention des risques professionnels.

 

 

 

NOS ATOUTS :

• Faire appel à une équipe de professionnels experts : Ingénieurs HSE
• La Garantie de la bonne application de la réglementation en vigueur
• L’Assurance d’une veille juridique relative à la santé et la sécurité au travail
• De par cette expertise, préserver la responsabilité du dirigeant, aux recours pour faute inexcusable quant à l’aspect sécuritaire lié au DU
• La Contribution à la sérénité du chef d’entreprise auprès des partenaires sociaux eu égard à l’attention portée aux conditions de travail des salariés, et à la valorisation de son image auprès de l’ensemble de ses collaborateurs.
• La proposition d’une solution complète à travers nos différents départements et partenariats, conseil, accompagnements, formation et support (notre logiciel de gestion des risques professionnels)
•  Avoir de la souplesse et de la réactivité dans la réalisation des audits, rapports…
• Se voir proposer des solutions immédiates ou progressives dans la mise en œuvre de plan d’actions.

L'AVENIR DE L'ENTREPRISE

Comme nous le disions, notre métier a dû répondre à une forte demande ces 5 dernières années. Le décret du 5 Novembre 2001 incité un très grand nombre d’entreprises à mettre en place une véritable politique de sécurité qui était pour certaines inexistante D’autres ont utilisées le décret pour renforcer leurs actions à travers le document unique. Le niveau de connaissance du sujet varie énormément  selon la taille des entreprises: les Artisans Commerçants (la plus grosse entreprise de France) et les TPE découvrent le Document Unique. les PME-PMI commencent à être sensibilisées et souhaitent se mettre en «  aconformité avec la loi » tout en prenant conscience du levier de management que constitue la démarche dans un contexte social parfois sensible. Les grands groupes, qui avaient engagé une démarche interne parfois en décalage avec le décret sont quant à eux soucieux de se mettre en parfaite adéquation avec la législation.

Les grands groupes très structurés sur le plan des ressources humaines ont très tôt été sensibles au sujet, en participants à des salons professionnels sur la sécurité au travail, en mettant en place une première démarche interne accompagnée de programmes de formation.   Les attentes et besoins ne sont plus du tout les mêmes qu’il y a 5 ans. Le marché de la sécurité dans le travail représente un fort potentiel de développement pour les sociétés comme la notre à la condition d’être attentifs aux attentes de nos clients, très réactifs et de proposer une démarche globale facile à mettre en œuvre.

 

 

Quelques Chiffres:

Chaque année, les accidents du travail et les maladies professionnelles - troubles musculo squelettiques, pathologies liées au stress… - se traduisent par l’absence de 115 000 salariés par jour soit environ 42 millions de journées de travail.

Par le décret du 5 novembre 2001, l’employeur doit assurer la sécurité et protéger la santé physique et mentale des salariés. Il a non seulement une obligation de moyens mais également de résultats.

Les enjeux pour la santé et la sécurité des personnes en général et des salariés en particulier se sont considérablement développés ces dernières années et sont aujourd’hui au cœur de l’actualité. Il ne s’agit plus d’un simple principe de précaution pour le dirigeant et ses directeurs opérationnels, administratifs, financiers, personnels, mais d’une obligation légale pénalement sanctionnée

L’obligation générale de sécurité visée par le code du travail est renforcée par la loi du 31 décembre 1991 et le décret d’application n°2001-1016 du 5 novembre 2001 applicable au 8 novembre 2002.

L’heure est venue de raisonner prévention et sécurité et de découvrir la valeur ajoutée de notre intervention. La pertinence et l'objectivité de nos missions transforment l’obligation générale de sécurité subie par l’entreprise en valeurs fondamentalement humaines et positives.